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Tipos de Avaliação Psicológica
Psicodiagnóstico:


É o diagnostico psicológico e esclarece a natureza ou o tipo de problemas psicológicos que afetam o paciente. Este tipo de avaliação é essencial para determinar a gravidade da situação e assegurar um encaminhamento correto quanto ao tratamento terapêutico mais indicado. Quando associada ao estudo da personalidade do paciente, é útil também em contextos jurídicos (exames médico-legais, perícias da personalidade).


Avaliar incapacidades: Determina o grau e a natureza de certas incapacidades psicológicas (a nível da memória, da concentração, da psicomotricidade, etc.) qual a influência dessas incapacidades no desempenho de atividades profissionais e sociais. Este tipo de avaliação é essencial para juntas médicas, processos de reforma, etc.


Avaliação Neuropsicológica:

Investiga-se o aparecimento e desenvolvimento de perturbações do foro neurológico (demências de tipo Alzheimer, epilepsia, etc.), utilizando testes de desempenho cognitivo enquanto método auxiliar de diagnóstico.

Orientação Vocacional: Fornecer uma orientação profissional, com base na avaliação das aptidões intelectuais e das motivações afetivas, perspectivando a construção da futura identidade profissional. 
Nosso trabalho consiste em identificar quais são as predisposições, habilidades, inclinações para orientar na escolha profissional dentro do perfil traçado por meio de testes e entrevistas – avaliação, possibilitando uma condição adequada com base sólida para que ele possa decidir ou escolher sofre seu carreira. 


Orientação Profissional:  A orientação profissional esta focada naqueles que se encontram no mercado de trabalho, que por algum motivo sentem-se desmotivados, desinteressados. Nossa proposta é de desenvolver junto com o paciente por meio da avaliação psicológica o interesse de suas aptidões e habilidades e ampliar a capacidade de escolhas, favorecendo seu o amadurecendo, motivação e a autonomia de seus interesses.

Seleção e recolocação profissional: Destinado a empresas, por meio de uma avaliação aos profissionais, orientando-o para que este melhor gerencie sua carreira, em relação a meta e objetivos profissionais, auxiliando-os na melhora de seu desempenho profissional, é que buscamos sua recolocação no mercado.

Avaliação de Potencial e Desempenho: Tem como objetivo conhecer e avaliar o potencial dos profissionais, identificando-os a partir das competências priorizadas pata o desempenho da função de seu caro e competências essenciais destacadas pela Empresa.

A avaliação pode ser utilizada para o desenvolvimento de carreira, identificação de talentos, promoção ou reestruturação da área.

Com o desenvolvimento de uma metodologia de avaliação, treinamento da equipe e dos lideres e acompanhamento durante o primeiro ano de implantação.

Escolar: Destinado a alunos, professores e outros funcionários fornecemos um diagnóstico institucional avaliando todas as necessidades institucional.

Como é realizada a avaliação?

Primeiro é realizada uma Entrevista Clínica, na qual o psicólogo ira colher o maior numero de informações a respeito do paciente, desde o seu nascimento até o presente momento, levando em conta a expressão emocional e a problemática que o afeta, independentemente da sua natureza confusa, constrangedora ou dolorosa. 

Este processo pode durar de uma a três sessões de 50 minutos cada, dependendo da necessidade, quantidade e qualidade de informações a ser colhidas.

Posteriormente serão realizadas as sessão de Testagem Psicologica por meio de instrumentos validados pelo CFP (Conselho Federal de Psicologia).

Nesta etapa o processo pode durar até 6 sessões. Para finalizar, caso seja necessário, será entregue um Relatório de Avaliação Psicológica em uma entrevista devolutiva que contém um resumo das observações feitas e os resultados das provas realizadas, bem como uma orientação para a resolução das dificuldades que o paciente apresentou (encaminhamento para consulta especializada de psiquiatria, psicoterapia individual, em grupo, etc.) 

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